Werkwijze Beste Vacaturetekst

Bij een Beste Vacaturetekst vertalen we jouw aangeleverde brontekst of functieprofiel naar een doelgroepgerichte, wervende vacaturetekst. Dit proces ziet er als volgt uit:

  1. We maken een belafspraak voor een telefonische intake (20/30 minuten) of we sturen een intakeformulier dat jij invult en terugmailt.
  2. Een ervaren vacaturetekstschrijver vertaalt jouw aangeleverde tekst naar een wervende vacaturetekst. Hierbij staat de informatie uit de intake centraal.
  3. Tekstexpertise, doelgroepkennis, doelgroepdata (zoals die van de DoelgroepenDashboard), tijd, creativiteit en kennis van de wet- en regelgeving worden ingezet.
  4. Onze vacaturetekstschrijver adviseert (eventueel) als het gaat om bijvoorbeeld de functienaamkeuze en/of het vermelden van (bepaalde) arbeidsvoorwaarden.
  5. Onze eindredacteur loopt de geschreven vacaturetekst nog eens na. Zo worden eventuele type- en taalfouten zo veel mogelijk voorkomen.
  6. Binnen maximaal 4 werkdagen na (het ontvangen van) de intake ontvang jij de concepttekst.
  7. Er is ruimte voor aanpassingen: 2 feedbackrondes zijn inbegrepen.

De Beste Vacaturetekst waarmee je de toegevoegde waarde van het meest gebruikte arbeidsmarktcommunicatiemiddel benut.