Nicol Tadema

Ambassadeur en oprichter

arbeidsmarktcommunicatie

Geen copy-paste van het functieprofiel maar een tailor made vacaturetekst, speciaal geschreven voor de ideale kandidaat. Dat schrijven van een tailor made vacaturetekst gaat je een stuk gemakkelijker af als je onderstaande vragen stelt tijdens een vacature-intake: 

• Wat maakt de vacature anders dan andere vacatures?
• Waarom kiest iemand juist voor deze vacature bij dit bedrijf?
• Hoe is de vacature ontstaan? Is het vervanging, groei of reorganisatie?
• Gaat het om een parttime/fulltime/interim functie?
• Wat is echt het belangrijkste doel van de vacature?
• Wat gaat er mis als deze vacature niet wordt ingevuld?
• Is er een specifieke uitdaging die de ideale kandidaat aan moet gaan?
• Waar is de ideale kandidaat nu werkzaam en in welke functie?
• Wat zijn synoniemen van de functienaam?
• Wat is dé must have van de ideale kandidaat?
• Wat moet de ideale kandidaat echt niet meebrengen?
• Hoe ziet de persoonlijkheid van de ideale kandidaat eruit?
• Wat moet de ideale kandidaat toevoegen aan het bedrijf / het team?
• Is de ideale kandidaat een man/vrouw?*
• Wat is de leeftijd van de ideale kandidaat?*
• Wat is het allerleukste aan de vacature?
• Wat is het minst leuke aan de vacature?
• Zijn er concrete doorgroeimogelijkheden en zo ja: welke?
• Zijn er concrete opleidingsmogelijkheden en zo ja, welke?
• Hoe zien de arbeidsvoorwaarden eruit? Salaris, pensioenregeling, verlofdagen, bonusregeling, auto van de zaak, reiskostenvergoeding, Adv-dagen et cetera.
• Zijn er mogelijkheden voor flexibele werktijden, parttime werken en/of thuiswerken?
• Op welke manier wordt er leiding gegeven? Is er veel vrijheid of wordt er strak gestuurd?
• Hoe ziet het team er uit? Omvang, gemiddelde leeftijd, verhouding man / vrouw, sfeer, samenwerking, niveaus, culturen.

Bij externe opdrachtgevers kun je voor de vacature-intake denken aan aanvullende vragen als:

• Hoe is de bereikbaarheid met openbaar vervoer en/of de auto?
• Wordt er in het bedrijf getutoyeerd of gevousvoyeerd? Dit helpt je bij de keuze om de vacaturetekst in de je- of u-vorm te schrijven
• Wat is de dresscode binnen het bedrijf? Is het een pakkencultuur of geldt ‘you perform best in jeans’?
• Hoe ziet het kantoor er uit? Open werkplekken, moderne inrichting, historisch pand?

*Let op: in Nederland is het verboden om in vacatureteksten onderscheid te maken in (onder andere) geslacht en leeftijd. Meer informatie hierover vind je in de werving-en selectiegids.nl. Toch helpt het stellen van deze vragen tijdens de vacature-intake om een compleet beeld te vormen van de ideale kandidaat waarvoor je de vacaturetekst schrijft.