Vacature Bewuste vacaturetekstschrijverLocatie: werkenbijsites / recruitmentsites / vacaturebanken

Geboden wordt

De kans om de tijd die jij investeert in een vacaturetekst, dubbel en dwars terug te verdienen! Een goede vacaturetekst is de basis voor elke succesvolle werving- en selectieprocedure. Als Recruiter of P&O-er, kan je zo het aantal juiste sollicitanten toe laten nemen en de procedure verkorten. Toegevoegde waarde aan de bedrijfsidentiteit is eveneens een bijkomend voordeel van een goede vacaturetekst. Daarnaast verhoog je de waarde van kostbare credits op vacaturebanken.
Zet jij als Recruiter of P&O-er graag kansen om in de basis voor winst, dan heeft deze vacature Bewuste Vacaturetekstschrijver, jou veel te bieden.

‘Bedrijfsprofiel’ van de vacaturetekst

De vacaturetekst is het startpunt en daarmee de bepalende factor voor het werving- en selectieproces. Door goed van start te gaan, behaal je met de vacaturetekst veel rendement. Een goed begin is immers het halve werk.

Enkele cijfermatige feiten op een rij:

  • Voor één op de vijf lezers is de toon en schrijfstijl in een vacaturetekst bepalend om te solliciteren
  • Op de vraag ’ Waar baseer jij jouw eerste indruk van een bedrijf op’ scoort de vacaturetekst een derde plaats.
  • Driekwart van de vacatures is niet vindbaar op de eerste pagina van de zoekresultaten in Google

Inhoud vacature Bewuste Vacaturetekstschrijver

De functienaam is Vacaturetekstschrijver maar functienamen als Vertaler en Marketeer zijn een synoniem deze openstaande functie. Jij vertaalt een statisch functieprofiel naar een wervende vacaturetekst, waarbij je de vacature optimaal onder de aandacht brengt bij die doelgroep die je wilt bereiken.

Op een bewuste en authentieke manier integreer je de volgende factoren in de vacaturetekst:

  • Doelgroep gerichtheid
  • Vindbaarheid
  • Werving
  • Informatie
  • Zelfselectie
  • Motivatie / stimulatie

Vereisten vacature Bewuste Vacaturetekstschrijver

Om het vak van Bewuste Vacaturetekstschrijver samen te voegen met jouw functie als Recruiter of P&O-er, zijn de volgende criteria essentieel:

  • de (h) erkenning van de toegevoegde waarde van een vacaturetekst
  • kennis van de doelgroep, openstaande functie en de werkgever
  • inlevingsvermogen
  • (enige) basiskennis van zoekmachineoptimalisatie / SEO
  • het vermogen om tijd te willen / kunnen investeren voor het schrijven van een vacaturetekst

Zijn deze criteria terug te vinden in jouw persoonlijkheid en achtergrond? Dan ben jij een Bewuste Vacaturetekstschrijver! Wacht niet langer en zet de kansen die een vacaturetekst biedt, om in de basis voor winst!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *