De vraag naar recruiters is het afgelopen jaar met liefst 60% gestegen. Mission impossible- vakbekwame recruiters werven met vage vacaturetekstenZo bleek uit analyses van Intelligence Group (met behulp van Jobfeed, in opdracht van de Hogeschool voor Recruitment).

1735 vacatures voor recruiters
Vraag 1: Hoe gaan we die vacatures invullen? Of vooral met wie? Goede recruiters zijn schaars. Ellen van Hierden, Hogeschool voor Recruitment zegt hierover op Werf&. ‘Werkgevers kiezen momenteel vooral voor meer recruitmentdruk – meer recruiters dus – terwijl de oplossing, volgens mij, meer ligt in vakbekwame recruiters en slimme recruitmentoplossingen.’

Vakbekwame recruiters en slimme recruitmentoplossingen dus. Eens!
Vraag 2: Hoe gaan we schaarse vakbekwame recruiters werven? Bijvoorbeeld met een goede vacaturetekst. Maar als je daarin al begint met functienamen als Arbeidsbemiddelaar,Talent Acquisition Expert, Matchmaker, of zelfs Purple Squirrel Recruiter, gooi je je eigen glazen al aardig in (bron: Google Trends). En dat is nog maar de functienaam.

In april 2016 publiceerde Unique een onderzoek waaruit bleek dat 53% van de werkzoekenden vacatureteksten vaag vindt. Als we uitgaan van onze steekproef, gaat dit ook op voor recruitmentvacatures. Nietszeggende functiebeschrijvingen, ontbrekende (of bizar slechte) arbeidsvoorwaarden, verwarrende functie-eisen en vooral heel veel clichés. Want even serieus: wie vraagt tijdens een sollicitatiegesprek aan een recruiter of ‘ie mensgericht, proactief, gemotiveerd, enthousiast is’? Dus waarom wordt daar wel in veelvoud om gevraagd tijdens het eerste contactmoment? In de vacaturetekst?

Enkele voorbeelden

Voorbeelden vage vacatureteksten

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *