Het aantal vacatures rijst de pan uit. En het ziet er niet naar uit dat het kookpunt al is bereikt. Om in het thema te blijven, vergelijk ik de arbeidsmarkt met een snelkookpan. Als je nu die schaarse kandidaat boven tafel wil krijgen is een steengoede vacaturetekst het hoofdingrediënt. Maar is het nu beter om zelf achter het toetsenbord plaats te nemen en een vacaturetekst eigenhandig te schrijven? Of besteed je het schrijven van vacatureteksten uit aan een externe specialist? Stof tot nadenken.

Lees meer...

Zoals je misschien inmiddels wel weet, is de vacaturetekst het middel dat het meest gebruikt wordt in de arbeidsmarktcommunicatie. En het leuke is dat ook vacatureteksten met de tijd meegaan. Helemaal nu je écht van alles uit de kast moeten halen om de aandacht te trekken van talent. Maar wat zijn nu de do’s en don’ts voor een vacaturetekst anno 2018 en bij welke trend moet je meedoen en welke kun je beter voorbij laten gaan? Stap in, dan neem ik je mee op reis langs de verschillende trends.

Lees meer...

In de wereld van conversie nemen neuromarketeers geregeld een kijkje in de hersenen om te achterhalen wat de klant echt vindt van bijvoorbeeld een website, app, vacaturetekst of product. Dat doen zij bijvoorbeeld door eye tracking-onderzoeken en EEG’s. Dit soort onderzoeken registreren met meer dan 100 keer per seconde waar de gebruiker naar kijkt en wat er op dat moment in het brein gebeurt. En da’s veel, helemaal in het onderbewuste brein. 90 tot 95% van ons gedrag wordt gestuurd door het onderbewuste brein.

Lees meer...

In Nederland praten we eigenlijk niet over ons salaris: het bedrag dat je werkgever op je bankrekening bijschrijft én een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. En al helemaal niet met mensen die we niet héél goed kennen. Want stel je voor dat je scheve ogen krijgt of juist als armoedzaaier wordt gezien. Slechts 23% van de Nederlanders is open over wat zij verdienen, zo onderzocht Stepstone. Toch zijn we eigenlijk reuzenieuwsgierig.

Lees meer...