Kort geleden mocht ik mij weer storten op de voorbereidingen voor een training Vacatureteksten Schrijven. Meestal is dat een feestje, maar de feeststemming verdween al snel bij de aanblik van de vele spel- en tikfouten in de vacatureteksten van deze organisatie. Om je mee te nemen: ‘je begeert de Duitse taal’, ‘je bent een hbo-diploma’, ‘wordt jij onze nieuwe documentati medewerker?’ Ik vond ze allemaal in 1 tekst.

‘Hé, kom je hier vaker?’

Oké, ik weet het. Niet echt de sterkste openingszin die er is hè? Waarschijnlijk wil je nu wegklikken omdat je van een tekstschrijver toch wel iets minder clichés verwacht. En dat is goed, want dat is juist waar dit blog over gaat.

12 maart zat het hele Voor Tekst-team klaar voor een energieke en inspiratievolle blogworkshop van Bastiaan Vercouteren. Hij is blogger voor Monsterboard én eigenaar van Blogkracht.nl. In 2,5 uur werden we de wereld van het bloggen ingezogen. We kregen tips en tricks en de juiste munitie om zelf ijzersterke blogs te creëren voor ons brand. In dit blog deel ik in een notendop wat ik meekreeg en hoe bloggen jou kan helpen bij het versterken van jouw (employer) brand. Dus, let’s go.

De titel van dit blog klinkt best dramatisch, vind je niet? Al denk ik dat dit jou als recruiter niet onbekend is. Want anno 2018 heb je vaak maar 1 kans bij die droomkandidaat. Nu een groot deel van de arbeidsmarkt bestaat uit millennials – en inmiddels ook generatie z – moet je als recruiter wel echt van goeden huize komen wil je de aandacht trekken van deze doelgroepen. En laat deze lastige, wispelturige en misschien zelfs wel verwende groep mensen (guilty!) nou net de doelgroep zijn waar organisaties naar op zoek zijn.

Mijn school gaf me de opdracht een dagje mee te lopen bij een bedrijf dat goed bij me past, om me te helpen bij de profielkeuze die ik in vwo 3 moet maken. Ik, Sarah, kwam op het idee om dat bij Voor Tekst te doen. Mijn moeder werkt er en ik wilde graag meer weten over wat ze precies doet en schrijven vind ik erg leuk.

Begin december sprong ik na een goed sollicitatiegesprek met Nicol vol inspiratie weer mijn auto in. Om er een paar weken later met nóg meer inspiratie wéér in te springen, want mijn eerste werkdag bij Voor Tekst was een feit.Er was alleen een verschil met die dag begin december: mijn achternaam. 22 december ben ik namelijk getrouwd met mijn grote liefde, dus 8 januari arriveerde ik bij Voor Tekst met een nieuwe achternaam en een nog goed gevulde zak witbrood.

De vacature-intake. Het ondergeschoven kindje in recruitmentland. En dat is zonde, want iedereen weet toch dat een goed begin het halve werk is? Voor vacatureteksten geldt dit ook: zonder goede vacature-intake, géén goede vacaturetekst. En dat is precies waar de kennissessie van afgelopen dinsdag bij Voor Tekst om draaide.

Het Spoorwegmuseum: een prachtige locatie die geschiedenis ademt. Extra bijzonder dat juist deze plek het toneel is van de Recruiters United nieuwjaarsborrel, die 16 januari volledig in het teken stond van de toekomst en al haar mogelijkheden voor recruitment. Deze inspirerende sessie gemist? Voor Tekst was erbij en praat je graag bij.

Lieve recruiter,

Vandaag wil ik het met je hebben over daten. Inmiddels kennen wij elkaar een beetje, dus ik denk dat de liefde wel een onderwerp is dat we kunnen bespreken.

Aan 4 collega’s die bij Voor Tekst werken als vacaturetekstschrijvers, vroegen we: ‘wat is jouw favoriete en/of meest effectieve vraag tijdens een vacature-intake? En dit zijn de antwoorden: