En waarom je daar de kriebels van krijgt…
Van sommige diersoorten zou je wensen dat ze op korte termijn uitsterven. Eigenlijk zijn dat alle dieren die in vacatureteksten worden genoemd. Denk eens aan de salestijger, commerciële duizendpoot, spin in het web en natuurlijk het schaap met de 5 poten.
Lees meer...
4.061.126 vacatureadvertenties. Dat zijn er behoorlijk wat! Maar volgens Jobfeed stonden deze in Q2 2018 toch echt allemaal online. Voel je je een beetje machteloos bij het zien van deze aantallen en vraag je je af hoe je in al dat vacaturegeweld nog opvalt? Geen paniek! Er is een geheim wapen dat je kunt inzetten: de vacaturetekst.
Het aantal vacatures rijst de pan uit. En het ziet er niet naar uit dat het kookpunt al is bereikt. Om in het thema te blijven, vergelijk ik de arbeidsmarkt met een snelkookpan. Als je nu die schaarse kandidaat boven tafel wil krijgen is een steengoede vacaturetekst het hoofdingrediënt. Maar is het nu beter om zelf achter het toetsenbord plaats te nemen en een vacaturetekst eigenhandig te schrijven? Of besteed je het schrijven van vacatureteksten uit aan een externe specialist? Stof tot nadenken.
Voordat je ook maar 1 letter op papier zet, moet je natuurlijk eerst weten voor wie je jouw vacaturetekst schrijft. Je moet in kaart brengen wie jouw ideale kandidaat is. Ofwel, jouw persona creëren. Zo breng je de ideale kandidaat letterlijk in beeld en komt hij (of zij natuurlijk) tot leven.
Rond deze tijd hoor je het her en der: september is, naast januari, de topmaand als het gaat om aantallen vacatures. Maar is dat wel echt zo? Is het achterhaald, de waarheid of toch een mythe dat september van oudsher de vacature(tekst)maand is? Om dit voor eens en altijd duidelijk te krijgen, doken we – samen met Jobdigger – de data in.
Zoals je misschien inmiddels wel weet, is de vacaturetekst het middel dat het meest gebruikt wordt in de arbeidsmarktcommunicatie. En het leuke is dat ook vacatureteksten met de tijd meegaan. Helemaal nu je écht van alles uit de kast moeten halen om de aandacht te trekken van talent. Maar wat zijn nu de do’s en don’ts voor een vacaturetekst anno 2018 en bij welke trend moet je meedoen en welke kun je beter voorbij laten gaan? Stap in, dan neem ik je mee op reis langs de verschillende trends.
Best vreemd eigenlijk: de vacaturetekst is sinds jaar en dag het meest gebruikte arbeidsmarktcommunicatiemiddel en toch wordt de toegevoegde waarde ervan nog te vaak niet (h)erkend. En dat terwijl je juist met een vacaturetekst quick wins kan realiseren.
Lees meer...
In de wereld van conversie nemen neuromarketeers geregeld een kijkje in de hersenen om te achterhalen wat de klant echt vindt van bijvoorbeeld een website, app, vacaturetekst of product. Dat doen zij bijvoorbeeld door eye tracking-onderzoeken en EEG’s. Dit soort onderzoeken registreren met meer dan 100 keer per seconde waar de gebruiker naar kijkt en wat er op dat moment in het brein gebeurt. En da’s veel, helemaal in het onderbewuste brein. 90 tot 95% van ons gedrag wordt gestuurd door het onderbewuste brein.
Met de populariteit van mobieltjes krijgen we op een dag een overload aan informatie binnen. Elke dag krijgen we maar liefst 100.000 woorden over ons heen. Sta er eens bij stil. Hoeveel lees jij op een dag? Dat ene interessante nieuwsartikel, de Whatsapp van een familielid, rapporten en e-mails op het werk, dit blog….
In Nederland praten we eigenlijk niet over ons salaris: het bedrag dat je werkgever op je bankrekening bijschrijft én een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. En al helemaal niet met mensen die we niet héél goed kennen. Want stel je voor dat je scheve ogen krijgt of juist als armoedzaaier wordt gezien. Slechts 23% van de Nederlanders is open over wat zij verdienen, zo onderzocht Stepstone. Toch zijn we eigenlijk reuzenieuwsgierig.
