‘Het gaat er niet (alleen) om wát je zegt, maar hóé je dit zegt.’

De toon waarop en het volume waarmee je iets zegt, je lichaamshouding en gezichtsuitdrukking hebben grote invloed op hoe jouw boodschap overkomt. Denk maar eens aan de sollicitant die je (regelmatig) tegenover je hebt zitten. Praat hij zacht of juist luid en duidelijk? Zit ze onderuit gezakt of op het puntje van de stoel? Dit alles beïnvloedt je mening. Hetzelfde kun je zeggen over de tone of voice in vacatureteksten (en andere teksten binnen arbeidsmarktcommunicatie). Want hoe je schrijft, bepaalt hoe je organisatie overkomt op de sollicitant en of je de juiste kandidaten trekt.

Schoorsteenveger met acrobatische talenten? Jaarlijks beschikbaar tussen medio november en 6 december? Geen hoogtevrees? Geen claustrofobie? Geen gevoel voor mode? Wel inpakvaardigheden? Matcht rode lippenstift met jouw kleur ogen? Dan is de kans groot dat deze vacature Piet bij jou past, zoals de baret op jouw krullerige kapsel.

Rondvliegende pepernoten, hyperactieve kinderen, huppelende Zwarte Pieten, lange rijen in de speelgoedwinkels en Americo die een baal hooi verorbert na gedane arbeid… het is overduidelijk dat Sinterklaas weer in ons land is.

Je hebt een dijk van een vacaturetekst op de juiste wervingskanalen geplaatst. Toch constateer je een week later dat de kliks achterwege blijven en dat er nog geen sollicitaties zijn ontvangen. Paniek! Waarom klikt niemand op jouw toffe vacature? Vraag jezelf af of je functienaam er 1 is to click or not to click. We zetten enkele tips op een rij.

Van school moest ik stage komen lopen bij iemand in mijn directe omgeving, zodat ik mee kon maken hoe het is om bij een bedrijf te werken. Ik koos voor het bedrijf Voor Tekst van mijn moeder, omdat zij in mijn directe omgeving valt. Hoe ik deze dag heb ervaren? Ik neem je mee…

En waarom je daar de kriebels van krijgt…

Van sommige diersoorten zou je wensen dat ze op korte termijn uitsterven. Eigenlijk zijn dat alle dieren die in vacatureteksten worden genoemd. Denk eens aan de salestijger, commerciële duizendpoot, spin in het web en natuurlijk het schaap met de 5 poten.

4.061.126 vacatureadvertenties. Dat zijn er behoorlijk wat! Maar volgens Jobfeed stonden deze in Q2 2018 toch echt allemaal online. Voel je je een beetje machteloos bij het zien van deze aantallen en vraag je je af hoe je in al dat vacaturegeweld nog opvalt? Geen paniek! Er is een geheim wapen dat je kunt inzetten: de vacaturetekst.

Voordat je ook maar 1 letter op papier zet, moet je natuurlijk eerst weten voor wie je jouw vacaturetekst schrijft. Je moet in kaart brengen wie jouw ideale kandidaat is. Ofwel, jouw persona creëren. Zo breng je de ideale kandidaat letterlijk in beeld en komt hij (of zij natuurlijk) tot leven.