Begin december sprong ik na een goed sollicitatiegesprek met Nicol vol inspiratie weer mijn auto in. Om er een paar weken later met nóg meer inspiratie wéér in te springen, want mijn eerste werkdag bij Voor Tekst was een feit.Er was alleen een verschil met die dag begin december: mijn achternaam. 22 december ben ik namelijk getrouwd met mijn grote liefde, dus 8 januari arriveerde ik bij Voor Tekst met een nieuwe achternaam en een nog goed gevulde zak witbrood.

Lees meer...

Het zijn de grootste afknappers in vacatureteksten. Nee, we hebben het niet over die belabberde arbeidsvoorwaarden of misselijkmakende clichés. We weten heus wel dat marktconform, flexibel en dynamisch regelrechte jeukwoorden zijn, maar daar hebben we het nu maar even niet over. Pas echt irritant en demotiverend in je zoektocht naar een nieuwe baan, zijn taalfouten. Want zeg nou zelf; hoe serieus neem je een organisatie als men niet eens de moeite neemt om een fatsoenlijke vacaturetekst te schrijven?

Lees meer...

Het zal veel mensen niet ontgaan zijn. ‘Leeftijdsonderscheid bij werving personeel per 1 januari 2018 niet meer toegestaan’, zo meldde het UWV 30 november jl. op zijn werkgeversportaal. Op dit moment mag je als werkgever nog onderscheid maken voor jongeren van 18 tot 27 jaar en voor ouderen boven 50 jaar. Mits je vriendelijk in je vacature vermeldt dat je dit uit hoofde van het beleid van het ministerie van SZW doet. Dan is de minister blij met je. Vanaf 1 januari is dit volgens het UWV uit den boze.

Lees meer...

Voor het eerst in 3 jaar daalt het aantal online geplaatste ICT-vacatures. Reden tot paniek? Moeten de alarmbellen al gaan rinkelen? Naar de reden van deze vacaturedaling kun je alleen maar gissen. Allereerst zal de afgelopen vakantieperiode bij deze vacaturedaling in het derde kwartaal van 2017 zeker een rol spelen. De zomer was een periode waarin beduidend minder ICT-vacatures online zijn gezet. En buiten dat: de vraag naar ICT-personeel is zo groot en het aanbod zo klein, dat bedrijven waarschijnlijk niet eens meer moeite doen om een vacature online te zetten. Is dat slim?

Lees meer...

‘Kunt u op een schaal van 1 tot 10 aangeven hoeveel pijn u heeft?’ is een veelgestelde vraag in de zorg. Met deze vraag opent Martijn Hemminga op dinsdag 7 november ook het seminar Beter werven in de zorg, georganiseerd door de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Hij doelt daarmee niet op fysieke pijn, maar op ‘wervingspijn’. In de zaal zitten namelijk zo’n 20 recruiters, P&O functionarissen en specialisten arbeidsmarktcommunicatie, allen werkzaam in de zorgsector.

Lees meer...