Welke tone of voice sla jij aan in de vacaturetekst?‘Het gaat er niet (alleen) om wát je zegt, maar hóé je dit zegt.’

De toon waarop en het volume waarmee je iets zegt, je lichaamshouding en gezichtsuitdrukking hebben grote invloed op hoe jouw boodschap overkomt. Denk maar eens aan de sollicitant die je (regelmatig) tegenover je hebt zitten. Praat hij zacht of juist luid en duidelijk? Zit ze onderuit gezakt of op het puntje van de stoel? Dit alles beïnvloedt je mening. Hetzelfde kun je zeggen over de tone of voice in vacatureteksten (en andere teksten binnen arbeidsmarktcommunicatie). Want hoe je schrijft, bepaalt hoe je organisatie overkomt op de sollicitant en of je de juiste kandidaten trekt.

Lees meer...

Schoorsteenveger met acrobatische talenten? Jaarlijks beschikbaar tussen medio november en 6 december? Geen hoogtevrees? Geen claustrofobie? Geen gevoel voor mode? Wel inpakvaardigheden? Matcht rode lippenstift met jouw kleur ogen? Dan is de kans groot dat deze vacature Piet bij jou past, zoals de baret op jouw krullerige kapsel.

Lees meer...

Het aantal vacatures rijst de pan uit. En het ziet er niet naar uit dat het kookpunt al is bereikt. Om in het thema te blijven, vergelijk ik de arbeidsmarkt met een snelkookpan. Als je nu die schaarse kandidaat boven tafel wil krijgen is een steengoede vacaturetekst het hoofdingrediënt. Maar is het nu beter om zelf achter het toetsenbord plaats te nemen en een vacaturetekst eigenhandig te schrijven? Of besteed je het schrijven van vacatureteksten uit aan een externe specialist? Stof tot nadenken.

Lees meer...