Vandaag wil ik jou meenemen naar mijn (thuis)werkplek. Vanuit hier kijk ik namelijk uit op een kanaal waarover een flauw zonnetje schijnt. Vrijwel elke ochtend rond de klok van 9 uur nemen 2 vissers plaats in het gras aan het kanaal. Ze nemen hun hobby heel serieus, want ze komen bepakt, bezakt en gehuld in hun legergroene visoutfits aan.
Lees meer...
Een tijdje geleden liep ik door de stad, toen mijn oog viel op het A4’tje dat op de deur van de slager was geplakt. “Jongedame van 15 jaar gezocht”, stond er in grote letters. Ai! Zou de slager weten dat hij met deze tekst aan het discrimineren is? Nu wist ik al dat dat niet helemaal de bedoeling is, maar de training ‘Discriminerende vacatureteksten’ bevestigde dit nog eens extra. Niet alleen ik, maar al mijn collega’s schoven aan bij deze training, gegeven door het College voor de Rechten van de Mens.
Lees meer...
Bij Voor Tekst voelen wij ons regelmatig de vacaturetekstpolitie. Zo vroeg iemand mij laatst tijdens een training: “Kan jij nog wel normaal naar vacatureteksten kijken?” Het antwoord daarop was een volmondig ‘nee’. Niet per se omdat ik altijd op zoek ben naar verbeteringen in de teksten, maar wel omdat ik het heel interessant vind hoe verschillende recruiters dit aanpakken. En helaas, verbetering is vaak wel nodig.
Het aftellen is begonnen, want 25 mei 2018 is het zover: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) treedt dan in werking. Elk bedrijf dat persoonsgegevens opslaat komt hiermee in aanraking. Maar wat betekent deze nieuwe complexe privacywet voor HR-/recruitmentland?
Kort geleden mocht ik mij weer storten op de voorbereidingen voor een training Vacatureteksten Schrijven. Meestal is dat een feestje, maar de feeststemming verdween al snel bij de aanblik van de vele spel- en tikfouten in de vacatureteksten van deze organisatie. Om je mee te nemen: ‘je begeert de Duitse taal’, ‘je bent een hbo-diploma’, ‘wordt jij onze nieuwe documentati medewerker?’ Ik vond ze allemaal in 1 tekst.
‘Hé, kom je hier vaker?’
Oké, ik weet het. Niet echt de sterkste openingszin die er is hè? Waarschijnlijk wil je nu wegklikken omdat je van een tekstschrijver toch wel iets minder clichés verwacht. En dat is goed, want dat is juist waar dit blog over gaat.
Lees meer...
12 maart zat het hele Voor Tekst-team klaar voor een energieke en inspiratievolle blogworkshop van Bastiaan Vercouteren. Hij is blogger voor Monsterboard én eigenaar van Blogkracht.nl. In 2,5 uur werden we de wereld van het bloggen ingezogen. We kregen tips en tricks en de juiste munitie om zelf ijzersterke blogs te creëren voor ons brand. In dit blog deel ik in een notendop wat ik meekreeg en hoe bloggen jou kan helpen bij het versterken van jouw (employer) brand. Dus, let’s go.
De titel van dit blog klinkt best dramatisch, vind je niet? Al denk ik dat dit jou als recruiter niet onbekend is. Want anno 2018 heb je vaak maar 1 kans bij die droomkandidaat. Nu een groot deel van de arbeidsmarkt bestaat uit millennials – en inmiddels ook generatie z – moet je als recruiter wel echt van goeden huize komen wil je de aandacht trekken van deze doelgroepen. En laat deze lastige, wispelturige en misschien zelfs wel verwende groep mensen (guilty!) nou net de doelgroep zijn waar organisaties naar op zoek zijn.
Mijn school gaf me de opdracht een dagje mee te lopen bij een bedrijf dat goed bij me past, om me te helpen bij de profielkeuze die ik in vwo 3 moet maken. Ik, Sarah, kwam op het idee om dat bij Voor Tekst te doen. Mijn moeder werkt er en ik wilde graag meer weten over wat ze precies doet en schrijven vind ik erg leuk.
Begin december sprong ik na een goed sollicitatiegesprek met Nicol vol inspiratie weer mijn auto in. Om er een paar weken later met nóg meer inspiratie wéér in te springen, want mijn eerste werkdag bij Voor Tekst was een feit.Er was alleen een verschil met die dag begin december: mijn achternaam. 22 december ben ik namelijk getrouwd met mijn grote liefde, dus 8 januari arriveerde ik bij Voor Tekst met een nieuwe achternaam en een nog goed gevulde zak witbrood.
