Kort geleden mocht ik mij weer storten op de voorbereidingen voor een training Vacatureteksten Schrijven. Meestal is dat een feestje, maar de feeststemming verdween al snel bij de aanblik van de vele spel- en tikfouten in de vacatureteksten van deze organisatie. Om je mee te nemen: ‘je begeert de Duitse taal’, ‘je bent een hbo-diploma’, ‘wordt jij onze nieuwe documentati medewerker?’ Ik vond ze allemaal in 1 tekst.

Lees meer...

12 maart zat het hele Voor Tekst-team klaar voor een energieke en inspiratievolle blogworkshop van Bastiaan Vercouteren. Hij is blogger voor Monsterboard én eigenaar van Blogkracht.nl. In 2,5 uur werden we de wereld van het bloggen ingezogen. We kregen tips en tricks en de juiste munitie om zelf ijzersterke blogs te creëren voor ons brand. In dit blog deel ik in een notendop wat ik meekreeg en hoe bloggen jou kan helpen bij het versterken van jouw (employer) brand. Dus, let’s go.

Lees meer...

De titel van dit blog klinkt best dramatisch, vind je niet? Al denk ik dat dit jou als recruiter niet onbekend is. Want anno 2018 heb je vaak maar 1 kans bij die droomkandidaat. Nu een groot deel van de arbeidsmarkt bestaat uit millennials – en inmiddels ook generatie z – moet je als recruiter wel echt van goeden huize komen wil je de aandacht trekken van deze doelgroepen. En laat deze lastige, wispelturige en misschien zelfs wel verwende groep mensen (guilty!) nou net de doelgroep zijn waar organisaties naar op zoek zijn.

Lees meer...

Begin december sprong ik na een goed sollicitatiegesprek met Nicol vol inspiratie weer mijn auto in. Om er een paar weken later met nóg meer inspiratie wéér in te springen, want mijn eerste werkdag bij Voor Tekst was een feit.Er was alleen een verschil met die dag begin december: mijn achternaam. 22 december ben ik namelijk getrouwd met mijn grote liefde, dus 8 januari arriveerde ik bij Voor Tekst met een nieuwe achternaam en een nog goed gevulde zak witbrood.

Lees meer...