Echtheid. Al staan we nog maar aan het begin van dit nieuwe jaar, ik roep ‘echtheid’ uit tot hét arbeidsmarktcommunicatie-woord van 2017. Van de eeuw. Van dit millennium. Want wie ben jij echt als werkgever? Is jouw arbeidsmarktcommunicatie afgeleid van je ware corporate story? En is jouw identiteit zichtbaar in je communicatie? Laat zien wie je écht bent als werkgever om díé mensen aan te trekken die echt passen bij jouw organisatie.

Lees meer...

voor-tekst-recruitmenttv-nicol-tadema

Onze ondernemende tekstschrijfster, Nicol Tadema, is geïnterviewd door RecruitmentTV over haar boek Werven met Woorden en dus over vacatureteksten.

Voor bijna elke vacature is het vanzelfsprekend dat een wervende tekst op papier komt te staan. Maar in dit digitale tijdperk leest iedereen vaak vluchtig, is visueel ingesteld en wordt steeds vaker benaderd i.p.v. zelf opzoek te gaan.

Lees meer...

knipselSchoorsteenveger met acrobatische talenten? Jaarlijks beschikbaar tussen medio november en 6 december? Geen hoogtevrees? Geen claustrofobie? Geen gevoel voor mode? Wel inpakvaardigheden? Matcht rode lippenstift met jouw kleur ogen? Dan is de kans groot dat deze vacature Piet bij jou past, zoals de baret op jouw krullerige kapsel.

Lees meer...

hbo-of-wo-werk-en-denkniveauZo, nu weet je al dat je hbo met kleine letters schrijft. Maar hoe zit het nu met die lastige combinatie die je vaak in vacatureteksten tegenkomt: hbo( – )of( – )wo( – )werk( – )en( – )denkniveau?

Dit is best een lastige. Maar eigenlijk ook weer niet. Er is een makkelijk ezelsbruggetje voor, zodat je het niet meer fout doet. Maar laten we eerst maar eens makkelijk beginnen.

Lees meer...

hbo-hbo-of-hboKen je dat dilemma? Schrijf je nu HBO, Hbo of hbo? In de ene wervingstekst staat het met hoofdletters, in een andere met kleine letters, maar wat is nu juist? Het ergste is nog als je in 1 wervingstekst alle 3 varianten tegenkomt. Je weet dat er dan iets fout gaat…

Laat mij je daarom helpen, dan weet je dit voor eens en altijd. En doe je het zelf in ieder geval niet meer fout.

Lees meer...

mkb-worstelt-met-vacaturetekstenGisteren groots op De Telegraaf-website: ‘Mkb worstelt met vacatureteksten’. Recent onderzoek van Indeed bevestigt dat mkb-ondernemingen het opstellen van vacatureteksten maar lastig vinden. Voor ons is dit geen nieuws. Wij zien de resultaten van die worstelingen van mkb’ers dagelijks. Een steekproef op een vacaturebank doet pijn aan ons schrijvershart als we de meest clichématige teksten zien die niets zeggen over wie de werkgever is of welke kandidaat er echt wordt gezocht. Over het gebrek aan inhoud en de overload aan spelfouten nog niet eens gesproken. Hoe kan dit toch? En vooral: hoe kan dit beter?

Lees meer...

my-guilty-pleasure… is misschien wel het best bewaarde geheim van recruitmentland. Want ik geniet – niet met mate, maar echt volop – als ik afwijzingsmails in opdracht van werkgevers of intermediairs mag schrijven. Niet één gerichte afwijzingsmail maar graag een afwijzingsmail die naar een groot maar onbepaald aantal mensen wordt verzonden. Want in recruitmentland weten we dat het vaak gekkenwerk is om de vele sollicitaties stuk voor stuk, van a tot z, op maat te schrijven.

Lees meer...